スタートアップ企業へ転職を考えるのであれば、職場でどのような役割を求められているかを理解する必要がある。
エンジニアが転職する場合、即戦力として通用するかどうかを判断する必要がある。特にスタートアップ企業の場合には、一般企業よりも即戦力を求める傾向が強い。経営体力の少ないスタートアップ企業にとって、時間や労力をかけて人材を育成するための余力はあまり残されていない。このことから転職活動でスタートアップ企業に採用された技術者は、現場に配属されたらすぐに仕事が始められるだけの実力が求められる。仕事の経験が浅いうちにスタートアップ企業へ転職すると職場で苦労する事になるため、即戦力として活躍できるだけの実力を身につけてから転職を考えるのも遅くはない。
またスタートアップ企業へ転職すると、管理職の役割が求められる場合が多い。特にキャリアのあるベテランのエンジニアは、何らかの役職に割り当てられる事態が十分に考えられる。しかしながら、技術力には自信のあるエンジニアであってもマネージメントは苦手という人は現実には少なくはないため、転職後に管理能力不足で悩むケースが多い。
そこで将来的にスタートアップ企業への転職を考えるなら、技術開発の知識だけでなく管理能力の向上も心掛けるのが賢明である。ビジネス書などでマネージメントに関する基礎知識を学びつつ、職場の仕事でも管理能力を発揮して経験を積む意識がスキルアップの役に立つ。
そうして、スタートアップ企業が求めるスキルを把握し習得することで即戦力として活躍することが叶うだろう。